M&BD Consulting fait désormais partie du Répertoire STI !

M&BD Consulting fait désormais partie du Répertoire STI !
Nous sommes fièr·e·s de vous annoncer notre admission au Répertoire Swiss Triple Impact, un répertoire national qui recense les entreprises prenant des mesures concrètes pour un avenir durable.

Tout comprendre sur le Répertoire STI

Pour améliorer notre impact social et environnemental, nous nous sommes inscrits en 2021 au programme Swiss Triple Impact (STI), initié par B Lab Suisse. Utilisant les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) comme cadre de référence, le STI permet aux entreprises suisses de mesurer leur contribution aux ODD et ainsi d'améliorer leur performance en matière de développement durable.

Sur cette base, nous avons pu cibler les ODD les plus importants pour notre entreprise et mettre en place un plan d’action concret. Ces objectifs ont ensuite été soumis à un processus de revue d'égilibité au cours duquel B Lab Suisse a examiné l'impact et la pertinence de chaque engagement en matière de durabilité, ainsi que le plan d'action détaillé. Ces étapes nous ont permis de figurer dans le Répertoire STI!

Découvrez-en plus sur le parcours STI ici: https://fr.swisstripleimpact.ch/

Nos engagements

En tant que membres du Répertoire STI, nous nous engageons à prendre des mesures concrètes pour un avenir souhaitable et durable. Voici certains de nos engagements :

D'ici 2025, nous réduisons nos émissions de CO2 de 5% (Scopes 1 & 2) par rapport à aucune réduction en 2022, et d'ici 2024, nous nous engageons dans l'initiative SME Climate Commitment*.

Éviter et réduire les émissions de CO2 :

  • Efficacité énergétique (bâtiments, mobilité)
  • Efficacité des ressources (minimisation de l'utilisation des matériaux, durabilité, réparabilité)

Engagement dans le SME Climate Commitment :

  • Réduction des émissions
  • Communication régulière sur nos progrès

D’ici 2025, tous.tes nos collaborateur.ices suivent au moins une formation par année, de type professionnel ou d’intérêt personnel, afin d’assurer leur employabilité et bien-être**.

Assurer le bien-être des collaborateurs·rices :

  • Satisfaction accrue des collaborateurs·rices
  • Réduction de la rotation du personnel

Encourager la montée en compétences des collaborateurs·rices :

  • Performance accrue des collaborateurs·rices
  • Capacité à mener des nouveaux projets grâces aux connaissances et compétences acquises
  • Meilleure résilience de l’entreprise

* Voire SME Climate Hub.

** Représentant une moyenne de 20h de formation par an pour chaque collaborateur.ice.

Télécharger l'étude

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