Ressources Humaines

Donnez du sens aux personnes qui composent votre organisation

Définissez une vraie vision

Dans de nombreuses organisations, la gestion des ressources humaines est synonyme d'activités administratives.

Elle va pourtant bien au-delà de cela. En effet, elle est intimement liée à la création d’une culture dans laquelle les personnes peuvent s’inscrire et évoluer en harmonie avec les objectifs stratégiques de l’organisation.

Nous mettons à votre disposition notre expertise en organisation et en stratégie pour vous accompagner dans la définition d’une vraie vision pour vos ressources humaines, et sa concrétisation à tous les niveaux.
Ça m'intéresse
Illustration de la discipline ressources humaines

Des défis au quotidien

Les défis en matière de gestion RH ne manquent pas et en tant que responsable, vous les rencontrez au quotidien :
  • Motiver et fédérer les équipes
  • Retenir les talents
  • Assurer une communication interne transparente et cohérente
  • Adapter les politiques internes pour répondre aux exigences sociétales
  • Disposer des bons outils et processus pour exercer une gestion efficace
  • Garantir l’inclusion et faciliter la collaboration entre générations
  • Et bien d’autres...
Relever ces défis requiert une bonne compréhension des enjeux stratégiques de l’organisation et de son environnement externe. Et le véritable enjeu sera de réussir à bâtir une culture qui contribue aux objectifs de l’entreprise tout en donnant un sens aux personnes qui composent l’organisation.

Adoptez une approche globale

Une gestion efficace des ressources humaines s’inscrit dans une réflexion globale à plusieurs niveaux :
Stratégique
Définir la vision et les objectifs clés vers lesquels tendre
Politique
Définir les principes qui guident la gestion RH
Règlementaire
Définir le cadre juridique et règlementaire interne
Opérationnel
Mettre en place des projets et conduire les activités courantes liées aux ressources humaines

Commencez par faire le point

Où en êtes-vous aujourd’hui ? Nous évaluons la situation actuelle et identifions les actions à mettre en place en priorité.
Diagnostic de la gestion RH
Quel est le niveau de maturité de votre gestion RH ?  

Nous effectuons une analyse globale qui vous permet d’identifier les points d’amélioration. Nous nous intéresserons notamment à la culture, stratégie et politique RH, processus, outils et méthodes, communication interne, développement du personnel, reconnaissance et valorisation, bien-être au travail, et plus.
Évaluation de la satisfaction des équipes
Quel est le niveau de satisfaction des collaborateurs et collaboratrices ?

Nous vous aidons à comprendre la manière dont vous êtes perçu en tant qu’employeur et faire remonter la Voix des Employés pour identifier les attentes principales de vos équipes.
Évaluation du climat de travail
Comment se sentent vos équipes ?

Nous évaluons le climat de travail au sein de votre organisation pour identifier les risques psycho-sociaux. Nous émettons des recommandations et vous accompagnons dans la mise en place des actions correctives.

Et passez à l’action

En fonction de votre situation, nous vous accompagnons dans la mise en place des projets qui vous tiennent à cœur.
Exemple
Définir une vision
‍
  • Stratégie RH
  • Politique RH
  • Gestion des changements organisationnels
  • Tableaux de bord et indicateurs clés
  • Conseil et accompagnement de la Direction RH dans la mise en place de projets stratégiques
Exemple
Assurer le développement et la motivation des équipes
‍
  • Système d’évaluation de la performance collective et individuelle
  • Système d’objectifs d’équipe et individuels
  • Système de rémunération et d’avantages sociaux
  • Plans de développement des compétences et programmes de formation
  • Assessments et évaluation des compétences
  • Activités de teambuilding
  • Accompagnement des managers et développement des compétences en leadership
Exemple
Définir les règles et les mécanismes de fonctionnement interne
‍
  • Règlement du personnel et annexes
  • Modèles de contrats et certificats de travail
  • Politique de protection des données du personnel
  • Politique de communication interne
  • Service de personne de confiance externe
    ‍
Exemple
Mettre en place une équipe RH efficace
‍
  • Optimisation des processus RH
  • Evaluation et mise en place d’outils RH
  • Organisation de l’équipe RH

Quelques-uns de nos projets

Voici quelques exemples de situations dans lesquelles nous sommes intervenus pour aider des entreprises à redéfinir leur vision à long terme et se remettre sur le bon chemin.
Ce que nos clients disent sur M&BD
Je remercie M&BD pour la collaboration [sur un projet de digitalisation], qui a été très enrichissante.
Cheffe de programme au sein d'une fondation active dans le domaine de la culture
J’ai reçu de très bons retours de la part de mes collaborateurs sur le déroulement de la journée de workshops et plus particulièrement sur l'intervention de M&BD [concernant la présentation des résultats de l'audit organisationnel].
Directeur d'un organisme intercantonal
J'ai trouvé l'analyse très bien faite. Elle reste au niveau méta, sans se perdre dans les détails, ce qui permet d'avoir une bonne vision globale de la situation. Selon moi, les objectifs sont atteints.
Collaborateur d'un organisme parapublic ayant participé à un audit organisationnel
M&BD nous a apporté une réelle réflexion sur la manière dont nous abordons nos projets, spécialement celui de transformation digitale.
Responsable de projet au sein d'une entreprise active dans le domaine de l'industrie
Bien que le panel de consultants témoigne de la qualité des services proposés, j’ai été agréablement surpris par la disponibilité et la réactivité de chacun des membres de l’équipe M&BD.
Directeur d’un organisme touristique
M&BD démontre toujours un très fort engagement ainsi qu’une grande écoute, dès le départ des projets. Leur approche pragmatique, structurée et organisée a beaucoup plu à tous les membres de l’équipe.
Directeur d'une société parapublique

Étapes décisives

Basé sur une cartographie de l’existant, nous fournirons un rapport qui met en lumière les points d’amélioration permettant d’optimiser le fonctionnement des ressources humaines d’une entreprise.

Analyse et recommandations

Nous évaluons si la stratégie ressources humaines de votre entité est en ligne avec vos besoins.

Concepts et planification

Élaborons des plans d’actions

Implémentation et suivi

Selon vos préférences, nous réalisons le concept retenu avec nos propres équipes ou supervisons le travail des spécialistes que vous aurez choisis.

Nous sommes à votre écoute

Parlons de vos attentes et de la manière dont nous pouvons vous accompagner.

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